Workshops und Moderation für Kommunikation, Veränderung und Organisationsentwicklung.
Über mich
Kommunikation, Veränderung und Organisationsentwicklung stehen im Zentrum meiner Arbeit. Ich unterstütze Organisationen dabei, in komplexen Situationen Klarheit zu schaffen, gemeinsame Ausrichtung zu entwickeln und Veränderungen wirksam zu gestalten.
In Workshops und Moderationen entstehen Struktur, Verständigung und konkrete nächste Schritte. Gerade in Veränderungsprozessen zeigt sich, wie entscheidend klare Kommunikation ist – um Orientierung zu geben, Perspektiven zu verbinden und Entwicklung möglich zu machen.
Während meiner Tätigkeit im Kontext eines UNESCO-Welterbes habe ich erlebt, wie viel Engagement und Expertise in Projekten steckt – insbesondere in privaten Initiativen, in der Vereinsarbeit und im wissenschaftlichen Kontext – und wie herausfordernd es ist, dieses Potenzial wirksam zu bündeln und sichtbar zu machen.
Diese Erfahrung prägt meine Arbeit bis heute. Seit 2012 begleite ich Organisationen, Vereine und Initiativen dabei, ihre Themen zu strukturieren, gemeinsame Positionen zu entwickeln und Kommunikation wirksam zu gestalten.
Wenn Sie erfahren möchten, wie ich Sie und Ihr Projekt unterstützen kann, freue ich mich auf Ihre Nachricht: office@carmenloew.com.
| Klassische & Online PR Workshops | Leadership & Team –Workshops | Outreach & Wissensvermittlung |
| In den Workshops zur klassischen PR-Arbeit und zur Online-PR geht es um Themen wie: | In den Leadership Workshops biete ich aktuell folgende Themen an: | Wer eigene Vermittlungsideen erarbeiten will, ist hier richtig: |
| – PR Konzept – Medien Kompetenz – Social Media allgemein – Vertiefung Facebook | – Code of Conduct – Laterale Führung – Konfliktprävention & Krisenkommunikation – Change Management | – Ausstellungskonzepte – Wissensvermittlung für Kinder |
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Carmen’s Blog
Zwei Logiken des Change: Struktureller und prozessualer vs. kultureller Wandel
Seit vielen Jahren spielt Change Management eine zentrale Rolle in meiner Arbeit – sei es als Mitarbeiterin, als Workshop-Leiterin oder in der Beratung. Und obwohl mir viele Missverständnisse begegnet sind, sticht eines immer wieder hervor: die Annahme, dass jede Form von Veränderung gleich…
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